Într-un peisaj corporativ dinamic și adesea solicitant, sănătatea și bunăstarea angajaților au devenit puncte centrale de interes, nu doar din perspectiva productivității, ci și a conformității legale. Sergiu Pantelin, CEO-ul Stress Away, pune în lumină o temă de discuție esențială pentru fiecare angajator: obligația legală de a crea spații de relaxare pentru angajați și modul în care această cerință poate fi transformată într-o oportunitate strategică pentru companii.
„Legislația muncii din multe țări, inclusiv România, impune angajatorilor să asigure condiții adecvate de lucru, care includ și crearea de spații dedicate relaxării angajaților,” începe Pantelin. „Această prevedere legală nu trebuie privită ca o povară, ci ca o investiție în capitalul uman și, prin urmare, în succesul pe termen lung al oricărei afaceri.”
Sergiu Pantelin subliniază importanța recunoașterii spațiilor de relaxare nu doar ca o necesitate legală, ci și ca un element esențial al culturii organizaționale. „Crearea unui spațiu unde angajații pot să se deconecteze, chiar și pentru câteva minute, din ritmul frenetic al zilei de lucru, contribuie semnificativ la reducerea stresului, creșterea satisfacției în muncă și, implicit, la îmbunătățirea performanței generale.”
Prin serviciile oferite de Stress Away, companiile pot transforma aceste spații de relaxare în oaze de bunăstare, unde angajații au acces la masaj corporativ și la sesiuni de wellness concepute pentru a combate efectele negative ale stresului acumulat. „Implementarea acestor servicii în cadrul spațiilor de relaxare nu doar că îndeplinește cerințele legale, dar setează și un standard superior în ceea ce privește îngrijirea angajaților,” explică Pantelin.
CEO-ul Stress Away aduce în discuție și importanța adaptabilității în crearea acestor spații, subliniind că fiecare companie are specificul său și, prin urmare, necesități diferite. „Colaborăm îndeaproape cu partenerii noștri pentru a personaliza spațiile de relaxare și serviciile oferite, asigurându-ne că acestea răspund în mod direct nevoilor angajaților și obiectivelor organizației.”
Sergiu Pantelin împărtășește că, dincolo de conformitatea legală, spațiile de relaxare și programele de wellness aduc beneficii palpabile companiilor, printre care se numără scăderea absenteismului, retenția talentelor și crearea unui mediu de lucru pozitiv. „Angajații care se simt valorizați și îngrijiți sunt mai loiali, mai motivați și, în cele din urmă, mai productivi. Aceasta nu este doar o perspectivă umanistă, ci una strategică, care influențează direct linia de jos a afacerii.”
Pentru a ilustra impactul pozitiv al spațiilor de relaxare bine concepute, Pantelin menționează exemple concrete din colaborările Stress Away cu diverse organizații. „Am văzut transformări remarcabile în companii care au investit în bunăstarea angajaților lor. De la îmbunătățirea atmosferei de lucru până la creșterea performanței echipei, beneficiile sunt vaste și variate.”
Privind spre viitor, Sergiu Pantelin vede spațiile de relaxare și wellness-ul corporativ nu doar ca pe o obligație legală sau o tendință, ci ca pe un element fundamental al culturii organizaționale moderne. „Pe măsură ce lumea afacerilor evoluează, și modul în care ne gândim la muncă și la bunăstarea la locul de muncă trebuie să evolueze. Spațiile de relaxare sunt doar începutul.”
În concluzie, Sergiu Pantelin și Stress Away ne reamintesc că, în centrul oricărei strategii de succes a companiei, se află angajații săi. Crearea spațiilor de relaxare nu este doar o cerință legală, ci o oportunitate de a construi o fundație solidă pentru bunăstarea angajaților, care se va reflecta în succesul și durabilitatea afacerii. În acest context, angajatorii sunt încurajați să privească dincolo de obligațiile legale și să recunoască valoarea adăugată semnificativă pe care investițiile în wellness și spații de relaxare o aduc organizației.
